一是穩(wěn)中有進，推進就業(yè)提質(zhì)增效。創(chuàng)新“零工驛站+家門口”就業(yè)模式，布局17個就業(yè)服務站點和2個零工市場，實現(xiàn)了中心城區(qū)“五公里”就業(yè)圈全覆蓋，累計推薦崗位11927個，達成就業(yè)意向2947人。積極搭建就業(yè)橋梁，開展“春風行動”等主題招聘會48場，累計提供崗位51744個，服務群眾17892人次，已為205名高校畢業(yè)生對接70家優(yōu)質(zhì)見習單位，提供520個見習崗位。組織職業(yè)技能培訓61期，覆蓋2229人，就業(yè)率不低于40%。二是擴面提質(zhì)，兜牢社會保障底線。持續(xù)完善社保體系，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率保持在99%以上，累計參保18.86萬人。公開招聘涵蓋教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、民生保障、執(zhí)法等多領域單位工作人員，截至目前，事業(yè)單位公開招聘136人，預計高層次及急需緊缺專業(yè)人才招聘31人，醫(yī)療機構定向招聘21人。三是治理有效，構建和諧勞動關系。加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設，在仲裁院設立公益法律咨詢服務站，服務群眾300余人次。建立在建工程項目包抓責任制，運用勞動監(jiān)察執(zhí)法手段和仲裁調(diào)解，加大行政處罰、處理力度，做到有案必查、有查必果。目前，妥善處理勞動仲裁案件587件。今年以來，累計治理農(nóng)民工欠薪1710件，涉及1424人1576萬元。

（區(qū)人社局）